Подбор кандидата на руководящую должность

Подбор кандидата на руководящую должность


Вместе с развитием компании развиваются и ее сотрудники. Необходимость увеличивать штат исполнителей сопровождается необходимостью увеличивать количество руководителей новыми и расширенными коллективами.

Самый продуктивный и экономный вариант — выбрать руководителя из наиболее успешных сотрудников, имеющих авторитет среди своих коллег. Однако, лидерство в коллективе может носить как формальный, так и неформальный характер. В первом случае, потенциальный руководитель является лидером с точки зрения профессионала в текущем виде деятельности.

В случае неформального лидерства сотрудник может нравится своим коллегам как хороший товарищ, с которым можно поговорить, выпить, принять участие в совместной досуговой деятельности — в общем сделать все, что не имеет отношение к работе. И его коллеги будут рады ему, как новому начальнику, потому что он не будет к ним столь требователен, сколько от него требует должность и его руководство.

Проведение диагностики на полиграфе позволяет определить тип лидерства потенциального руководителя, особенности его взаимоотношений с коллективом.

При этом, отдельным направлением для диагностики является анализ коррумпированности кандидата, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями по отношению к коллегам, склонность к различного рода махинациям, нарушению трудовой дисциплины в любом ее проявлении. Своевременное определение профессиональной пригодности кандидата к предлагаемой должности позволит сделать единственно правильный выбор.

Стоимость от 3000 руб.
заказ проверки в Москве 8(926)624-83-04

0/5 (0 отзывов)
Загрузка ...
Обучение психологов