Типология Майерс — Бриггс — типология личности, сделанная на базе типологии Юнга в 1940-х годах 2-мя южноамериканскими психологами. На базе данной для нас типологии была сотворена система психического тестирования — Myers–Briggs Type Indicator (англ.)русск. (MBTI), получившая обширное распространение в США и Европе. Достоверность методики MBTI подвергается критике, учёные настороженно относятся к этому подходу из-за того, что начальные догадки создателей типологии с скоплением эмпирических данных часто не находят доказательства.
Cогласно концепции психических типов Майерс-Бриггс, которые выявляются при помощи опросника Myers-Briggs Type Indicator, существует 16 личных типов MBTI.
В базе всякого типа лежит выбор 1-го из предпочтений по 4-м дихотомиям:
- Шкала E—I — ориентация энергии:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация на наружный мир,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация на внутренний мир.
- Шкала S—N — восприятие инфы
S (Sensing, чувство) — опора на факты, детали, конкретику, cтатистику,
N (iNtuition, интуиция) — ориентация на способности, идеи, абстракцию.
- Шкала T—F — принятие решений:
T (Thinking, мышление) — превалирует беспристрастный анализ,
F (Feeling, чувство) — превалируют решения на базе ценностных выборов.
- 4. Шкала J—P — действие:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заблаговременно упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без плана, по происшествиям.
Типология Майерс-Бриггс весьма популярна, невзирая на отсутствие локализаций для обществ с разной культурой и недостающее обоснование[2]. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности при помощи MBTI для целей выбора будущей профессии[3]. Раз в год наиболее 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и российский язык) и употребляется по всему миру.[источник не указан 201 день]
Главные прикладные области внедрения типологии Майерс-Бриггс, как говорят её создатели, последующие:
- самопознание и личностный рост;
- служебный рост и профориентация;
- развитие организаций;
- тренинги управления и лидерства;
- решение заморочек;
- семейные консультации;
- образование и составление учебного плана;
- научная работа;
- тренинги межличностного взаимодействия.
