Фото Getty Images
В пятницу, 25 октября, сделалось понятно, что один из топ-менеджеров «Альфа-Капитал» Евгений Живов больше не работает в компании в связи с тем, что его жена Ира обвинила его в применении силы по отношению к ней и детям. Учредитель проекта «Насилию.нет», юрист Анна Ривина разъясняет, почему схожий прецедент весьма важен для русского бизнеса.
Поводом к увольнению заместителя генерального директора, директора департамента маркетинга, PR и развития бизнеса управляющей компании «Альфа-Капитал» Евгения Живова сделалось заявление его супруги Иры, которая в воскресенье, 20 октября, на собственной страничке в Facebook обвинила его в избиении, также применении насилия к детям, которых он, по ее словам, намеревается у нее отнять. Супруги находятся в процессе развода. Официальная позиция компании, в какой работал Живов, оказалась конкретной: «Управляющая компания «Альфа-Капитал» делит семейные ценности и считает насилие неприемлемым в любом его проявлении».
Почему решение управления «Альфа-Капитал» гласит о том, что в обществе и бизнесе произошли значительные конфигурации в отношении домашнего насилия?
В этом году исполняется 40 лет с момента принятия Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении дам. Таковой срок для рамочного и декоративного документа ООН не весьма велик, но за этот период времени почти все страны, которые желают себя созидать прогрессивными, прошли большой путь. Так, практически во всех странах-членах ООН есть законы против домашнего насилия, о гендерном равенстве, есть механизмы защиты от харрасмента. Невзирая на то, что Конституция РФ, Домашний кодекс РФ всячески провозглашают равенство парней и дам, почтение к друг дружке и взаимопомощь, совместное принятие принципиальных решений, на практике, как досадно бы это не звучало, это не так.
Есть критики, которые молвят о том, что еще лет 20-30 вспять гендерная неувязка стояла намного острее. Вправду, как минимум одно существенное изменение за этот период времени вышло — о дилемме начали гласить. И жест, который сделало управление «Альфа-Капитала» — весьма важен. Еще пару годов назад компания могла бы просто проигнорировать происшествия, имеющие пространство в домашней жизни 1-го из управляющих. Схожее можно было бы совсем тихо бросить без внимания, и это не повлекло бы никакой публичной реакции. Сейчас же наше общество меняет отношение к дилемме и уже не готово это проглотить. Опосля того, как история о семейных отношениях Живова попала в общественное место, компания, в какой он работал, не могла оставаться в стороне.
Здоровый механизм института репутации работает так, что стоит бизнесу оказаться упомянутым в схожем контексте, как часть клиентов от него отворачивается, люди не желают сравнивать себя с брендом. Потому, когда мы говорим, что в русском бизнесе изменяется отношение к схожему поведению служащих, принципиально не забывать, что мы сами меняем это отношение.
Почему полицейские либо судьи в массе собственной игнорируют дела о домашнем насилии? Поэтому что они — сами представители общества, где считается, что это — семейное дело, и не стоит «выносить сор из избы». То же и с представителями бизнеса: да, кое-кто получил МВА на Западе и понимает потенциальную практическую выгоду от гендерного равенства в собственной компании, но почти все как и раньше мыслят обычными «патриархальными» категориями. Благодаря упрямой просветительской работе это обязано поменяться — и уже изменяется, мы лицезреем, как в публичном сознании все прочнее закрепляется тот факт, что домашнее насилие — это нарушении прав человека.
На Западе массовыми смотрятся случаи ухода управляющих компаний с работы в связи с сексапильными домогательствами в их компаниях — анонсы о этом приходят часто. В 2017 году, опосля того, как бывшая сотрудница Uber Сьюзан Фаулер опубликовала в собственном блоге рассказ о домогательствах и сексизме в компании, было запущено внутреннее расследование, опосля которого компанию покинуло около 20 служащих, в том числе топ-менеджеры. В октябре 2018 года Гугл сказала, что с 2016 года, опосля обвинений в сексапильных домогательствах, из компании были уволены 48 человек, в том числе 13 топ-менеджеров. В Рф мы имеем дело со похожими в чем либо кейсами, другое дело, что поводом к отказу от проф сотрудничества служит поведение человека не на работе, а дома. Напомню историю актера Марата Башарова, который опровергал, что избил свою супругу, и эту позицию передавал в эфире федеральных каналов. Произошедшее никак не отразилось на его проф востребованности. Но когда сделалось понятно, что он избил свою супругу 2-ой раз, один из театров отменил с ним спектакль. Это тоже прецедент, формирующий новейшую норму, и это весьма принципиально как в случае с «Альфа-Капиталом», так и в случае с Башаровым. Русское общество уже не так уверено в том, что у мощного постоянно есть право быть мощным.
В контексте домашнего насилия нередко упоминают инсинуацию — в том смысле, что хоть какой может обмолвить хоть какого. Но в Уголовном кодексе клевете отводится отдельная статья, в то время как домашнее насилие декриминализовано. И когда кто-то гласит о том, что из-за обвинений в домашнем насилии на репутации мужчины ставится крест — он заблуждается, ведь почаще всего оно не имеет никаких последствий, ни репутационных, ни судебных. Конкретно потому вариант с «Альфа-Капиталом» таковой прецедентный и принципиальный.
Охото веровать, что этот чемодан добавит остальным дамам веры в то, что говорить о насилии не глупо, что преодолев этот стыд, можно получить помощь и поддержку и достигнуть хоть некий справедливости. Также охото веровать, что мужик, склонный к применению насилия, будет обдумывать, что это порицается общественностью, что это не понравится его работодателю и что остальные мужчины в его окружении сочтут, что для их репутации, бизнеса, карьеры, нерентабельно стоять рядом с таковым человеком.
Источник
Читайте далее:
